Los salarios y la contratación pesan en la mente de los ejecutivos de las empresas

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Algunos ejecutivos dijeron que no estaban ampliando sus nóminas tan rápido como lo habían hecho, mientras que otros estaban más preocupados por el crecimiento salarial, que se ha mantenido sólido.

Por J. Eduardo Moreno

Cuando las empresas informaron sus últimas ganancias trimestrales en las últimas semanas, la contratación, los salarios y el recuento de personal fueron temas populares mientras los analistas interrogaban a los ejecutivos sobre sus planes.

Algunos dijeron que estaban evitando ampliar sus nóminas tan rápidamente como en el pasado. Otros dijeron que el aumento de los salarios seguía siendo una preocupación para sus resultados. Y muchos que todavía buscan contratar dijeron que atraer y retener trabajadores era difícil ya que el mercado laboral seguía siendo sólido.

"Hay que trabajar más para contratar gente y retenerla", dijo Andrew Watterson, director de operaciones de Southwest Airlines, en una llamada con analistas. "Nuestros clientes todavía luchan contra la escasez de mano de obra", afirmó Martine Ferland, directora de la consultora Mercer.

Aun así, la tasa de trabajadores que abandonan sus empleos, una medida de la confianza de los trabajadores en sus perspectivas y poder de negociación, siguió cayendo en junio, según datos publicados el martes. “Si piensas en la caída de nuestra facturación, eso significa que no contratamos tanta gente como antes”, dijo Rick Cárdenas, director ejecutivo de Darden Restaurants, propietario de la cadena Olive Garden.

El crecimiento de los salarios también se ha enfriado en los últimos meses, pero se mantuvo sólido el mes pasado, aumentando un 4,4 por ciento respecto al año anterior. "Todavía enfrentamos niveles superiores a los normales de inflación de costos de salarios y beneficios en nuestra estructura de costos", dijo Andre Schulten, jefe de finanzas de la empresa de bienes de consumo Procter & Gamble, en una llamada con analistas.

Kathryn A. Mikells, directora financiera de Exxon Mobil, dijo que el gigante petrolero había visto precios más bajos para algunos de sus materiales como productos químicos y arena, pero “en lo que se refiere a cosas donde la mano de obra es un componente alto del costo, creo que Yo diría que todavía no estamos viendo necesariamente esa presión deflacionaria”.

Anthony Wood, director ejecutivo de Roku, el fabricante de dispositivos de transmisión, dijo a los analistas que la compañía continuaría contratando, pero planeaba hacerlo fuera de Estados Unidos, en lugares donde los trabajadores “son simplemente menos costosos que los ingenieros de Silicon Valley”.

Otras empresas, especialmente en la industria tecnológica, dijeron que se habían vuelto más prudentes a la hora de contratar, con algunas congelando nóminas o incluso recortando puestos de trabajo.

Mark Zuckerberg de Meta, que eliminó decenas de miles de puestos de trabajo en múltiples rondas de despidos desde finales del año pasado, dijo la semana pasada que “el crecimiento del personal recientemente presupuestado será relativamente bajo” en la compañía, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp. . Sundar Pichai de Alphabet dijo que el gigante tecnológico "continuaría desacelerando el crecimiento de nuestros gastos y el ritmo de contratación".

J. Edward Moreno es el becario David Carr 2023 en The Times. Más sobre J. Eduardo Moreno

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